5 técnicas sencillas para la resolucion 0312 de 2019 en excel
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Si la empresa se encuentra localizada en un municipio apartado, en el cual no se cuenta con especialistas en la materia, ¿podemos respaldar que el vigía o el comité de convivencia laboral reciban todas las capacitaciones que solicita la norma?
ARTÍCULO 23. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR O CONTRATANTE. Los empleadores y contratantes deben cumplir con todos los Estándares Mínimos del Doctrina de Gobierno de SST en el marco del Sistema de Aval de Calidad del Doctrina General de Riesgos Laborales, para lo cual se tendrán en cuenta y contabilizarán en el cálculo de los indicadores a todos los trabajadores dependientes e independientes, cooperados, estudiantes, trabajadores en misión y en Militar todas las personas que presten servicios o ejecuten labores bajo cualquier clase o modalidad de contratación en las instalaciones, sedes o centros de trabajo del empleador o contratante.
Corroborar la existencia de un procedimiento para la identificación y evaluación de las especificaciones en SST de las compras o adquisición de productos y servicios y constatar su cumplimiento.
Solicitar los soportes que evidencien la entrega y reposición de los elementos de protección personal a los trabajadores.
Constatar la existencia de mecanismos eficaces de comunicación interna y externa que tiene la empresa en materia de Seguridad y Vigor en el Trabajo.
Artículo 23. Obligaciones del empleador o contratante. Los empleadores y contratantes deben cumplir con todos los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de SST en el situación del Doctrina de Seguro de Calidad del Sistema Caudillo de Riesgos Laborales, para lo cual se tendrán en cuenta y contabilizarán en el cálculo de los indicadores a todos los trabajadores dependientes e independientes, cooperados, estudiantes, trabajadores en delegación y en general todas las resolucion 0312 del 2019 60 personas que presten servicios o ejecuten labores bajo cualquier clase o modalidad de contratación en las instalaciones, sedes o centros de trabajo del empleador o contratante.
Solicitar el documento de conformación del Comité de Convivencia Gremial y comprobar que esté integrado de acuerdo a la normativa y que se encuentra vigente.
Constatar mediante observación directa, las evidencias donde se dé cuenta de los procesos de exterminio de residuos conforme al criterio. Solicitar entendimiento de empresa que elimina y dispone de los residuos peligrosos cuando se requiera dicha disposición.
Precisar e implementar las acciones preventivas y/o correctivas necesarias con base en los resultados de la supervisión, inspecciones, medición de los indicadores del Sistema de Administración de SST entre otros, y las recomendaciones del COPASST.
Solicitar a la empresa los mecanismos de rendición de cuentas que haya definido y verificar que se haga y se cumplan con los criterios del requisito.
Las personas que solo cuentan con el curso virtual de cincuenta (50) horas en Seguridad y Salubridad en el Trabajo, están facultadas para cuidar y ejecutar el Doctrina de Gobierno en Seguridad y Salud en el Trabajo en las empresas de diez (10) o menos trabajadores clasificadas en riesgo I, II o III, pero no pueden diseñar dicho doctrina, en concordancia con lo señalado en la Resolución 4927 de 2016 del Ministerio del Trabajo.
Solicitar una lista de los trabajadores vinculados por prestación de servicios a la plazo y comparar con la última planilla de pago de aportes a la seguridad social suministrada por los contratistas,
Solicitar soporte de recibido por parte de quienes califican en primera oportunidad y/o a las Juntas de Calificación de Invalidez, de los documentos que corresponde remitir al empleador para posesiones del proceso de calificación de origen y pérdida de capacidad profesional
Se podrán realizar actividades, planes y programas de forma conjunta con otras empresas o entidades de la misma actividad económica, zona geográfica o comunidad, sin que una empresa o entidad asuma o reemplace las funciones u obligaciones que por ralea le competen a otra.